Virginia Carrera, concejala del Grupo Mixto en el Ayuntamiento de Salamanca ha denunciado el sistema utilizado en las bolsas de empleo publicadas en los últimos meses por el Consistorio de la capital para cubrir, en caso de necesidad, los puestos de trabajo que surjan en las diferentes áreas.
Así, según señala la edil, la primera fue la bolsa de trabajadoras sociales donde aparecía el requisito de tener que haber trabajado en la Administración Pública, lo que considera este hecho como un “requisito sesgado y además limitado en un tiempo”.
“La segunda ha sido la bolsa para la cobertura de técnicos/as de grado medio jurídico-administrativo y la tercera ha sido la bolsa de trabajo de agentes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, la cual vuelve a tener como requisito haber trabajado en la administración pública en los últimos 4 años un periodo mínimo de 5 meses, ni tres meses , ni seis , ni un año, de nuevo limite a 5 meses de experiencia en los últimos cuatro años la posibilidad de acceder a la bolsa de trabajo cuando además es un ámbito en el que no hay casi trabajo en el sector público”, añade Virginia Carrera.
En base a estas cuestione, la concejala salmantina considera que “con los requisitos que se están pidiendo, pudiera parecer que el equipo de gobierno y Ana Suárez, la concejala delegada, que ya han sacado dos bolsas de trabajo en el área de Bienestar Social con medidas muy restrictivas, quisieran colocar a un numero concreto de personas , porque no están dando la oportunidad de poder realizar la selección , que no olvidemos que consiste en un examen y una entrevista, así como un concurso de méritos, a personas preparadas y con un perfil formativo y profesional para el puesto”, añade.
Es por ello que Virginia Carera ha solicitado contestación ante estos hechos así como que las bolsas de trabajo se abran a toda la gente que cumpla el perfil académico y profesional y que realicen un buen proceso de selección que es la clave.
“Si queremos en la Administración buenos profesionales, primero hay que seleccionar a las y los mas adecuados y eso tiene que ver con los procesos de selección que el propio Ayuntamiento haga, que hagan una buena selección y no limiten a su antojo”, añade la concejala del Grupo Mixto.
