El 70% de las empresas del sector de Salud y Farmacia en España tiene dificultades para cubrir sus vacantes con profesionales cualificados. Así lo revela el último estudio 'Desajuste de Talento 2025 que, a pesar de la preocupante cifra, destaca una notable mejora en el sector.
Este dato actual representa una mejora de 11 puntos respecto a 2024, lo que convierte a Salud y Farmacia en el sector que mejor ha evolucionado en el desajuste de talento en el último año. De hecho, se sitúa cinco puntos por debajo de la media nacional (75%). A nivel internacional, el sector se mantiene en un 77%, superando en dos puntos la media global.
A nivel nacional, las compañías de Logística, transporte y automoción lideran las dificultades para encontrar perfiles adecuados, con un 84%, seguidas de Energía y suministros con un 80%. El sector de Tecnología mantiene un 78%, mientras que Bienes y servicios de consumo se sitúa en un 77%. En el lado opuesto, Finanzas e inmobiliario es el sector con menos dificultades, descendiendo al 69%.
Los Puestos más Demandados en Salud y Farmacia
Dentro del sector de Salud y Farmacia, los puestos más difíciles de cubrir son los de Operaciones y logística, así como Ventas y marketing, ambos con un 19%. Estos roles son cruciales, ya que Operaciones y logística garantiza el suministro de materiales y fármacos, mientras que Ventas y marketing es vital en un entorno competitivo y centrado en el paciente.
También presentan escasez de talento los perfiles de Recepción y atención al cliente, IT y data, y Manufactura y producción, todos con un 16%. Por otro lado, Ingeniería, RRHH y Administración y soporte de oficina son las posiciones con menor dificultad, aunque aún se sitúan en un 12%.
Estrategias Clave para Atraer y Retener Talento
El estudio destaca varias estrategias que están implementando las empresas para abordar el desajuste de talento. La mejora y reciclaje profesional de los empleados actuales es la estrategia más apostada por el 23% de las compañías, lo que permite capacitar al talento interno en competencias esenciales para adaptarse a los cambios del mercado. Le sigue la flexibilidad horaria, adoptada por un 20% de las empresas, como una herramienta clave para mejorar la conciliación entre la vida personal y profesional. Otras estrategias incluyen la inversión en IA y automatización con el objetivo de reducir la carga operativa, así como el outsourcing o subcontratación de tareas a terceros especializados, ambas con un 16%. Estas estrategias están permitiendo al sector de Salud y Farmacia seguir atrayendo y reteniendo a los profesionales cualificados que necesita.
